Οι ελκυστικοί άνθρωποι λαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση;

Φανταστείτε ότι μόλις παρακολουθήσατε ένα τροχαίο ατύχημα. Υπάρχουν δύο θύματα, ένα που θα βρείτε ελκυστικό, το άλλο λιγότερο. Ποιο από τα δύο θύματα θα βοηθούσατε πρώτα; Ή, φανταστείτε ότι πρέπει να προσλάβετε κάποιον που να εργάζεται για την εταιρεία σας. Και οι δύο έχουν τα ίδια προσόντα και εμπειρία, αλλά το ένα βρίσκετε ελκυστικό, το άλλο λιγότερο ελκυστικό. Ποιος θα μισθούσατε;

ΜΕΛΕΤΗ: Η προσωπικότητα επηρεάζει τη φυσική ελκυστικότητα

Αυτές είναι πολύ απλουστευμένες εκδοχές των πειραματικών μελετών που έχουν κάνει οι ψυχολόγοι, αλλά υπάρχει ένα σημείο σε αυτούς. Θυμηθείτε στην τελευταία μου στήλη συζήτησα πώς αντιλαμβανόμαστε τους ανθρώπους διαφορετικά με βάση την εμφάνισή τους; Λοιπόν, αποδεικνύεται ότι δεν τους αντιλαμβανόμαστε μόνο διαφορετικά, αντιμετωπίζουμε και τους ελκυστικούς ανθρώπους πιο ευνοϊκά από ό, τι κάνουμε λιγότερο ελκυστικούς ανθρώπους.

Εξετάστε αυτή την κλασική μελέτη από τα μέσα της δεκαετίας του '70: ο Peter Benson και οι συνάδελφοί του έφυγαν ό, τι φαίνεται πως ήταν ένα χαμένο ολοκληρωμένο έντυπο αίτησης για κολέγιο, σφραγισμένο φάκελο και όλα, σε τηλεφωνικό θάλαμο σε αεροδρόμιο. Τα έντυπα περιελάμβαναν φωτογραφία του υποτιθέμενου αιτούντος, η οποία χρησιμοποιήθηκε για να μεταφέρει πληροφορίες σχετικά με τη φυσική ελκυστικότητα του αιτούντος (ελκυστική ή λιγότερο ελκυστική). Τότε περίμεναν να δουν τι θα συνέβαινε. Τι βρήκαν ήταν ότι οι άνθρωποι που βρήκαν τα έντυπα ήταν πιο πιθανό να τα ταχυδρομήσουν ή να τα πάρουν σε έναν υπάλληλο του αεροδρομίου, αν το πρόσωπο που απεικονίζεται στη φωτογραφία ήταν ελκυστικό.

Τώρα, αυτό μπορεί να ακούγεται αρκετά ακίνδυνο, αλλά τα πράγματα είναι λίγο πιο σοβαρά όταν αρχίζουμε να μιλάμε για δουλειές. Οι μελέτες έχουν δείξει με συνέπεια ότι οι ελκυστικοί άνθρωποι παίρνουν ευνοϊκή μεταχείριση ακόμη και προτού προσγειωθούν την εργασία: τα ελκυστικά άτομα είναι πιο πιθανό να συνιστώνται για μια θέση εργασίας που θεωρείται πιο κατάλληλη για μια θέση εργασίας που θεωρείται πιο πιθανή να επιτύχει σε μια θέση εργασίας και είναι περισσότερο πιθανό να προσληφθεί για δουλειά.

Και η προκατάληψη δεν σταματά τη στιγμή που έχουν προσληφθεί. Οι ελκυστικοί άνθρωποι είναι επίσης πιθανότερο να πληρώνονται περισσότερο για μια θέση εργασίας, είναι πιθανότερο να προωθηθούν και είναι λιγότερο πιθανό να απολυθούν. Όλα αυτά ακριβώς για την εμφάνιση ελκυστική. Φυσικά, η ελκυστικότητα δεν είναι ο μόνος παράγοντας που καθορίζει αν κάποιος θα προσληφθεί, θα προωθηθεί ή θα απολυθεί, αλλά ότι ακόμη και να έχει σημασία θα μπορούσε να εκπλήξει μερικούς ανθρώπους.

Και τι γίνεται με την αίθουσα του δικαστηρίου; Είναι πολύ δύσκολο να εξεταστεί το τι συμβαίνει σε πραγματικές αίθουσες, έτσι οι ψυχολόγοι τείνουν να βασίζονται σε ψεύτικους ενόρκους που συζητούν για ψεύτικες υποθέσεις. Αυτές οι μελέτες έχουν δείξει αρκετά σταθερά ότι οι φυσικά ελκυστικοί κατηγορούμενοι είναι λιγότερο πιθανό να θεωρηθούν ένοχοι όταν έχουν κατηγορηθεί για έγκλημα. Ακόμη και όταν διαπιστώνονται ένοχοι, οι ελκυστικοί εναγόμενοι λαμβάνουν πιο επιεικούς ποινές και τους επιβάλλουν χαμηλότερα πρόστιμα και πρόστιμα.

Η επίδραση ελκυστικότητα-επιείκεια είναι ακόμη πιο έντονη σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης και επίθεσης. Ορισμένες μελέτες έχουν δείξει ότι οι πλαστά δικαστές θεωρούν ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι πιο πιθανή όταν ο εναγόμενος είναι λιγότερο ελκυστικός ή όπου ο ενάγων είναι πιο ελκυστικός. Σε δοκιμασίες βιασμού, οι ελκυστικοί κατηγορούμενοι καταδικάζονται πιο επιεικώς από τους λιγότερο ελκυστικούς κατηγορούμενους και οι κατηγορούμενοι που κατηγορούνται για βιασμό μη ελκυστικού θύματος είναι λιγότερο πιθανό να θεωρηθούν ένοχοι από εκείνους που κατηγορούνται ότι βιάζουν ένα ελκυστικό θύμα.

Μερικοί ερευνητές έχουν ακόμη ποσοτικοποιήσει αυτό το φαινόμενο: πιστεύεται ότι οι λιγότερο ελκυστικοί κατηγορούμενοι είναι περίπου 2, 5 φορές πιο πιθανό να κριθούν ένοχοι από πλαστά δικαστές από τους ελκυστικούς κατηγορούμενους. Επίσης, οι εικασίες είναι 2.7 φορές πιο πιθανές όταν ο ενάγων είναι ελκυστικός παρά όταν είναι λιγότερο ελκυστικός. Σε μια μελέτη μιας δίκης αμέλειας, ένας εναγόμενος που είχε καλύτερη εμφάνιση από το θύμα εκτιμήθηκε με μέση αποζημίωση ύψους 5.623 δολαρίων. Αλλά όταν το θύμα ήταν το πιο ελκυστικό από τα δύο, η μέση αποζημίωση ήταν σχεδόν διπλάσια στα $ 10.051.

Το ίδιο ισχύει και στο κολέγιο. Σε μια κλασική μελέτη, οι David Landy και Harold Sigall ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν δύο ταυτόσημα δοκίμια. Στα δοκίμια, έδωσαν είτε φωτογραφία από κάποιον ελκυστικό είτε από κάποιον λιγότερο ελκυστικό. Ανεξάρτητα από την πραγματική ποιότητα του έργου, τα δοκίμια που συνδυάστηκαν με μια ελκυστική φωτογραφία πήραν ένα υψηλότερο σημάδι από τα δοκίμια που συνδυάστηκαν με τις μη ελκυστικές φωτογραφίες. Γι 'αυτό, όπου μπορώ, βεβαιώνω ότι το έργο των σπουδαστών μου βαθμολογείται ανώνυμα!

Έτσι, η εμφάνιση έχει σημασία στην καθημερινή ζωή. Μελέτες έχουν δείξει ότι οι ελκυστικοί άνθρωποι λαμβάνουν ευνοϊκή μεταχείριση σχεδόν σε όλες τις πτυχές της ζωής. Για παράδειγμα, οι πιο ελκυστικοί άνθρωποι είναι πιο πιθανό να γίνουν φίλοι σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης (παίρνουν πιό συχνά στο Facebook), είναι πιθανότερο να ερωτηθούν σε ημερομηνίες, να κάνουν σεξ πιο συχνά και έχουν ακόμη περισσότερους οργασμούς κατά τη διάρκεια του σεξ (ή έτσι μου είπαν - δεν είμαι βέβαιος ότι θα ήθελα να είμαι αυτός που τρέχει αυτή τη μελέτη!).

Για να είμαστε σίγουροι, δεν είναι όλα απλά ιστιοπλοΐα για ελκυστικούς ανθρώπους. Στην αίθουσα του δικαστηρίου, για παράδειγμα, κάθε πλεονέκτημα της ελκυστικότητας χάνεται όταν ένας κατηγορούμενος χρησιμοποιεί την ελκυστικότητά του στο έγκλημα (μια φράση λέει), σε σύγκριση με το πότε δεν το κάνουν (κατά διαρρήξεως). Υπάρχουν επίσης ορισμένες ενδείξεις ότι η ελκυστικότητα μπορεί να είναι ένα μειονέκτημα για τις γυναίκες που αναζητούν απασχόληση σε διευθυντικές θέσεις. Σε μια εξήγηση, έχει προταθεί ότι η ελκυστικότητα είναι επωφελής όταν οι γυναίκες κάνουν αίτηση για ό, τι θεωρούνται ως παραδοσιακά "θηλυκές" δουλειές, αλλά γίνεται ευθύνη όταν υποβάλλουν αίτηση για «ανδρικές» θέσεις εργασίας.

Η μεγάλη ερώτηση, βέβαια, είναι τι πρέπει να γίνει (εάν υπάρχει) σχετικά με μια τέτοια προτιμησιακή μεταχείριση; Μερικοί άνθρωποι δεν βλέπουν τίποτα λάθος να αντιμετωπίζουν τους ελκυστικούς ανθρώπους πιο ευνοϊκά. Για παράδειγμα, μερικοί διαχειριστές υπερασπίζονται τις επαγγελματικές προκαταλήψεις υποστηρίζοντας ότι οι ελκυστικοί άνθρωποι είναι απλώς πιο ικανοί από τους λιγότερο ελκυστικούς συνομηλίκους τους (όταν, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν πολλά στοιχεία για αυτό). Άλλοι είναι ανένδοτοι ότι κάτι πρέπει να γίνει. Υποστηρίζουν, για παράδειγμα, ότι η ψευδαίσθηση του συστήματος ποινικής δικαιοσύνης προκαλεί διαφορετική μεταχείριση των κατηγορουμένων με βάση την εμφάνισή τους.

Και, φυσικά, υπάρχουν και κάθε είδους ηθικές και ηθικές συνέπειες. Πρέπει να ανησυχούμε ότι οι επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής, για παράδειγμα, αντιμετωπίζουν τους ασθενείς τους με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το πόσο ελκυστικές είναι; Είναι η διαφορετική μεταχείριση που βασίζεται στη φυσική εμφάνιση απλά μεταμφιεσμένη; Είναι δίκαιο ότι κάποιοι άνθρωποι τιμωρούνται απλώς και μόνο λόγω του τρόπου που φαίνονται; Τι νομίζετε;