Μετά από μια εξαντλητική διαδικασία επιλογής που περιλαμβάνει συμμετοχή σε διαγωνισμό για μια θέση στην εταιρεία σας και διαπραγμάτευση ανταμοιβής (γνωστός και ως μισθός), στέλνετε σε ένα άγνωστο μέρος γεμάτο με άτομα που πιθανότατα δεν γνωρίσατε ποτέ πριν, αλλά τώρα πρόκειται να περάσετε περισσότερο χρόνο με οποιονδήποτε άλλο μέλος της άμεσης οικογένειάς σας. Μερικοί από αυτούς τους ανθρώπους θα εξαλειφθούν, ενώ άλλοι θα περάσουν από τις ηγετικές τάξεις, τελικά σας λένε τι πρέπει να κάνετε. Με αυτό τον τρόπο, η σύγχρονη ζωή εργασίας ακούγεται πολύ σαν το "The Hunger Games", έτσι δεν είναι; Ποια μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο τόσες πολλές καθημερινές δουλειές γραφείου μπορεί να φανούν μεγαλύτερες από τη ζωή, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ευημερία σας και τη φήμη σας στην εκκίνηση. Το να μην αναρροφάτε το δράμα στο χώρο εργασίας δεν είναι εύκολο έργο. Έτσι, μιλήσαμε με εμπειρογνώμονες της καριέρας για το πώς να πλοηγηθείς με περήφανα πέντε κοινά γεμάτα δραματικά σενάρια, να διαφυλάξεις την ψυχραιμία σου, να μείνεις στην καλή πλευρά του διευθυντή σου και να κρατήσεις τις πιθανότητες υπέρ σου στο γραφείο. Σενάριο # 1: Έχετε έναν συνάδελφο που σας αφήνει από σημαντικά μηνύματα "τυχαία". Δεν είστε βέβαιοι, αλλά νομίζετε ότι σας σαμποτάρει. Είναι δελεαστικό να της δώσουμε μια γεύση από το δικό της φάρμακο, ξεχνώντας να την ενημερώσουμε για μια αλλαγή του χρόνου συνάντησης, αλλά αυτό θα κλιμακώσει μόνο την κατάσταση, προειδοποιεί ο Alison Green, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας και ιδρυτής του ιστορικού πόρου σταδιοδρομίας AskaManager.org . Την επόμενη φορά που θα συμβεί, ζητήστε ήρεμα και άμεσα από τον συνεργάτη τι συνέβη. Οι πιθανότητες είναι, να καλέσετε θα την ενημερώσετε ότι δεν θα σταθείτε για τα κόλπα της. Επίσης, λάβετε μια έντιμη εκτίμηση της δικής σας συμπεριφοράς για να βεβαιωθείτε ότι δεν συμβάλλετε στην τροφοδοσία της φωτιάς. Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε να είστε φιλικοί και να δώσετε στον εχθρό του γραφείου σας μια φιλοφρόνηση που δεν συνοδεύεται από χορδές για μια καλή δουλειά, η οποία μπορεί να βοηθήσει στη διάχυτη ένταση ανάμεσα σε εσάς και σε κάποιον που θέλει τη δουλειά σας. Και μια σειρά από καθόλου σφάλματα συμπεριφοράς στο τέλος θα παρατηρηθούν από τους ανθρώπους που έχουν σημασία. "Αυτό ακούγεται Pollyannaish, αλλά έχω δει να παίζει αμέτρητες φορές, ότι όταν όλοι γνωρίζουν ότι είστε χαμηλό δράμα και εύκολο να εργαστείτε με, οποιαδήποτε αρνητική ανατροφοδότηση θα αντικατοπτρίζει άσχημα στον ομιλητή σκουπιδιών και όχι σε σας", λέει ο Green. Εάν συνεχίσει με την κακή συμπεριφορά της, τότε θα πρέπει να βρόχο στο διευθυντή σας. "Ως διευθυντής, θα ήθελα να μάθω αν συμβαίνει κάτι τέτοιο, " εξηγεί η Green. Σενάριο # 2: Έχετε ένα νέο αφεντικό - και φήμες πετούν ότι οι απολύσεις έρχονται. Κακά νέα: Ίσως είναι. Αλλά ακόμη και έτσι, αντισταθείτε στην επιθυμία να κουτσομποτάς για την πιθανότητα με τα μέλη της παλιάς φρουράς, προειδοποιεί ο Πράσινος. "Τόσο συχνά όταν έρχεται ένας νέος διευθυντής, οι υπάρχουσες ομάδες θα είναι ανθεκτικές - ακόμη και ασυνείδητα - με το όραμά της ή με τον τρόπο να κάνει πράγματα", εξηγεί. Παίρνοντας ενάντια σε αυτό το σιτάρι και δείχνοντας ενθουσιασμό για τα σχέδια του νέου αφεντικού, βάζετε τον εαυτό σας σε καλύτερη θέση από ότι θα είχατε διαφορετικά. Ως μέτρο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας, βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα - τόσο σε απευθείας σύνδεση όσο και σε χαρτί - είναι ενημερωμένο και ξεκινήστε τη δικτύωση με επαφές σε άλλες εταιρείες που θα σας ενδιέφερε να διατηρήσετε τις επιλογές σας ανοιχτές. Σενάριο # 3: Ο προϊστάμενός σου έχει σίγουρα ένα αστέρι στην ομάδα της και δεν είναι εσύ. Όταν το αφεντικό σας επιβάλλει έργα και επαίνους σε ένα συγκεκριμένο άτομο, το ένστικτό σας είναι πιθανό να θέλει να κάνει κάτι για να ξεχωρίσει. Αλλά αντί να προσπαθήσετε να αποδείξετε γιατί πρέπει να έχετε τις ευκαιρίες που δίνει στον συνεργάτη σας, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να ανακατευθύνετε την εστίασή σας στο πώς μπορείτε να διευκολύνετε τη ζωή του διευθυντή σας. "Οι διευθυντές εντυπωσιάζονται από τους υπαλλήλους που βρίσκονται μπροστά από το παιχνίδι", λέει ο Heather Huhman, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας και ιδρυτής της ComeRecommended.com, μάρκετινγκ περιεχομένου και συμβουλευτικής εταιρείας ψηφιακών δημοσίων σχέσεων. Αντί να περιμένετε τα έργα να τελειοποιηθούν, κάντε την αρχική έρευνα σχετικά με μια επιλογή ανάθεσης και παρουσιάστε τα ευρήματά σας στον προϊστάμενό σας σε ένα υπόμνημα. Κρατώντας την προσοχή στις δικές σας συνεισφορές και χωρίς εμπλοκή σε έναν φανταστικό ανταγωνισμό με τον συνάδελφό σας, έχετε την καλύτερη ευκαιρία να παρουσιάσετε τα μοναδικά ταλέντα που φτάνετε στο τραπέζι. Σενάριο # 4: Ο καθένας φαίνεται να ζητά "μόλις ένα δευτερόλεπτο" της βοήθειάς σας - και μερικές ώρες αργότερα, ακόμα δεν έχετε φτάσει στη δική σας λίστα υποχρεώσεων. Φυσικά, αν είναι μια νέα μίσθωση ή μια υποκείμενη στην ομάδα σας, είναι καλό να βοηθήσετε μέχρι να μάθουν τα σχοινιά-που θα πρέπει να πάρει περίπου ένα μήνα, υπενθυμίζει Nicole Williams, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας για LinkedIn. "Πολλές φορές, οι άνθρωποι που ζητούν μια φορά για το έργο τους είναι απλώς ψάχνουν για διαβεβαίωση", λέει ο Ουίλιαμς. "Η αφήγηση της συναδέλφου σας να ξέρει ότι έχετε εμπιστοσύνη στις ικανότητές της μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται για να σας αφήσει μόνο του." Αν συνεχίζετε συνεχώς να διεκπεραιώνετε αιτήματα και χρειάζεται να ολοκληρώσετε ένα μεγάλο έργο ή μια χρονικά ευαίσθητη εργασία, , Είμαι κατακλυσμένος, " επαναλαμβάνεται όπως είναι απαραίτητο, χωρίς επεξεργασία λεπτομερειών, θα βοηθήσει τον συνάδελφό σας να πάρει την υπόδειξη. Και στο μέλλον, εκτιμήστε αυτά τα "μόλις δευτερόλεπτα" αιτήματα ρωτώντας πώς επηρεάζουν εσάς και την ομάδα. Τις περισσότερες μέρες η δική σας δουλειά θα πρέπει να έρχεται πρώτη, αλλά βοηθώντας τον συνάδελφο σας να διορθώσει τον εκτυπωτή που μπλοκάρει ή επεξεργάζοντας το σημείωμα του δείχνει την ομαδική εργασία, η οποία μπορεί να βελτιώσει το ηθικό γραφείου-plus, τελικά θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε και αυτόν τον εκτυπωτή. Σενάριο # 5: Ο συνάδελφός σας είναι τόσο διασκεδαστικό μετά από ώρες, αλλά φέρνει πάρα πολύ το κόμμα του κόμματος στο γραφείο. Δημοσιεύει υποψήφιες στιγμές από το γραφικό ευτυχισμένο ωράριο του γραφείου στο Facebook και σας επισημαίνει και συζητάει πάντα για το τελευταίο δραματικό δράμα της, το οποίο, όπως παραδέχεστε, μπορεί μερικές φορές να είναι μια κουράγιο, αλλά όχι όταν το αφεντικό σας περπατά και ακούει υπεράνω του γραφείου σας. Είναι δύσκολο να ορίσετε όρια όταν είστε καλοί φίλοι με έναν συνάδελφο, αλλά είναι σημαντικό, σημειώνει ο Williams. «Εδώ πρέπει να είσαι άμεσος και ειλικρινής», λέει. "Αφήστε την να γνωρίζει ότι σας αρέσει να κρέμεται έξω, αλλά ότι θέλετε να κρατήσετε τη δουλειά σας και την κοινωνική ζωή όσο το δυνατόν πιο ξεχωριστή." Ρυθμίστε τους ελέγχους απορρήτου στο Facebook έτσι πρέπει να εγκρίνετε τυχόν ετικέτες προτού αναρτηθούν στη σελίδα σας και δώστε στον εαυτό σας έναν κανόνα τριών λεπτών για τις συνομιλίες με το watercooler, φέρνοντας το τηλέφωνό σας ως στήριγμα για να μπορείτε εύκολα να ξεφορτωθείτε τον εαυτό σας σε μια βιασύνη. Με αυτόν τον τρόπο, θα διατηρήσετε την φιλία και την επαγγελματική φήμη σας ανέπαφη.
