Η συζήτηση με τα ψηλότερα στην εργασία είναι μια τέχνη. Θέλεις να είσαι αφοσιωμένος - αλλά δεν θέλεις να προχωρήσεις. Είτε θέλετε να κάνετε το 9-to-5 λιγότερο βαρετό προς το θάνατό σας, είτε αισθάνεστε ότι δεν παίρνετε τα οφέλη που σας αξίζουν, μιλήστε. Θα σας βοηθήσουμε να σηκωθείτε στο προϊστάμενό σας και ίσως να ανεβάσετε τη σκάλα.
1 "Ποιος είναι ο ρόλος μου;"
Οι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα όταν καταλαβαίνουν γιατί οι ρόλοι τους είναι σημαντικοί και πώς έχουν αντίκτυπο, λέει ο εμπειρογνώμονας YouBeauty Happiness και ο επαγγελματίας σύμβουλος στο χώρο εργασίας Matthew Della Porta, Ph.D. Εάν δεν είστε σίγουροι για τη θέση σας στην επιχείρηση, ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να διευκρινίσει την περιγραφή της εργασίας σας και τι βλέπει ως κύριο σκοπό. Αυτό θα σας βοηθήσει να καλλιεργήσετε μια αίσθηση υπερηφάνειας στη θέση σας και να διευκολύνετε την καλή δουλειά σας.
2 "Θα ήθελα να αναλάβω περισσότερη ευθύνη".
Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ελεγχόμενοι και ανίσχυροι στις δουλειές τους, με αποτέλεσμα την απάθεια και την έλλειψη δέσμευσης για την οργάνωσή τους, λέει η Della Porta. Εάν αισθάνεστε ότι η δουλειά σας δεν είναι δύσκολη ή αν βαρεθείτε όλη την ώρα, η ανάληψη περισσότερων μπορεί να είναι αυτό που χρειάζεστε για να τονώσετε το μυαλό σας και τις ενέργειές σας, και να κάνετε τις ημέρες να αισθάνονται σαν να μην έχουν έλξη. Όντας απασχολημένος αλλά αφοσιωμένος αισθάνεται πολύ καλύτερα από ό, τι δεν χρησιμοποιείται.
3 "Τι μπορώ να κάνω για να προχωρήσω στην εταιρεία;"
Κανείς δεν θέλει να είναι σε αδιέξοδο. Είναι κίνητρο να γνωρίζετε ότι έχετε αυξητική κινητικότητα στον οργανισμό σας. Ζητήστε πληροφορίες σχετικά με τις δυνατότητες προώθησης και καταβάλλετε σαφείς προσπάθειες για να μπορέσετε να προχωρήσετε. Ίσως να μπορείτε να οδηγήσετε ένα ομαδικό έργο ή να συμμετάσχετε εθελοντικά για να αναλάβετε έναν συνάδελφο που πηγαίνει σε άδεια. "Είναι σημαντικό να αναγνωριστεί κάποιος που έχει ως στόχο να αναλάβει ηγετικό ρόλο ως ηγέτης", λέει ο Art Markman, Ph.D., συγγραφέας των "Συνήθειας της ηγεσίας" και του Expert Ψυχολογίας YouBeauty.
4 "Μπορούμε να μιλήσουμε;"
Μερικές φορές έχετε το αφεντικό από την κόλαση. Εάν ο διάβολος στο γραφείο της γωνίας σας δίνει έναν άδικο σκληρό χρόνο, μπορείτε να αντιμετωπίσετε το πρόσωπό της στο πρόσωπο. Μην το κάνετε δραστικά μετά από μια από τις επιθέσεις της, αλλά το κάνετε προληπτικά όταν το νερό είναι ήρεμο. Να είστε ειλικρινείς, αλλά με έναν πολύ ευφημιστικό τρόπο. Θυμηθείτε, προσπαθείτε να την απομακρύνετε από την πλάτη σας, μην την πείσετε ότι είναι ένας φοβερός.
Να είστε συγκεκριμένοι και να είστε άμεσοι, για παράδειγμα, " Ευχαριστώ που συναντήσατε μαζί μου. Θέλω να μιλήσω για [τον κύριο τομέα ενδιαφέροντός σας]. Υπάρχει τρόπος με τον οποίο θα μπορούσαμε να επιλύσουμε αυτό το πρόβλημα; Μισώ να σας ρωτήσω αυτό γιατί είσαστε ο προϊστάμενος, αλλά ελπίζω να μπορέσουμε να σκεφτούμε μια καλή λύση μαζί . " Ίσως χρειαστεί να το κάνετε αυτό δύο ή περισσότερες φορές πριν δείτε οποιαδήποτε αλλαγή.
5 "Χρειάζομαι ..."
Πολλοί Αμερικανοί διαπιστώνουν ότι η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής τους είναι πολύ μεγάλη προς το γραφείο. Οι εργοδότες έχουν άφθονες ευκαιρίες να προσεγγίσουν υπερφορτωμένους υπαλλήλους-αλλά, προειδοποιεί η Della Porta, μερικές φορές πρέπει να ρωτήσετε. Συζητήστε με τον διευθυντή σας σχετικά με τις ευκαιρίες για ευελιξία, παιδική μέριμνα, φροντίδα ηλικιωμένων, βοήθεια οικονομικής διαχείρισης και άδεια μητρότητας. Θα πρέπει επίσης να είστε σε θέση να βασιστείτε στον εργοδότη σας για να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με προγράμματα που προωθούν την απώλεια βάρους, τη διακοπή του καπνίσματος και τη διαχείριση του άγχους, καθώς και πρόσβαση σε εγκαταστάσεις γυμναστηρίου στο χώρο ή κοντά.
6 "Θα ήθελα ένα raise".
Οι έρευνες δείχνουν ότι ένας παράγοντας που συμβάλλει στο χάσμα εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ότι οι γυναίκες δεν διαπραγματεύονται τους αρχικούς τους μισθούς. Μία μελέτη αποκάλυψε ότι όταν ένας μισθός διαφημίζεται ως σταθερός, οι γυναίκες το πήραν χωρίς μάχη, ενώ οι άνδρες ήταν πιο πιθανό να αναζωπυρώνουν. Όταν είστε στη δουλειά σας για κάποιο χρονικό διάστημα, ίσως να έρθετε να δείτε το μισθό σας ως ένα στατικό πράγμα. Δεν είναι. Εάν έχετε αυξήσει το φόρτο εργασίας ή την ευθύνη σας από την τελευταία φορά που έχετε αυξήσει την αμοιβή ή αισθάνεστε ότι έχετε κερδίσει άλλως ένα χτύπημα των αποδοχών, ζητήστε ένα. Παρουσιάστε ένα σαφές επιχείρημα για το λόγο που αξίζετε περισσότερα και δείξτε στο αφεντικό σας τι αξίζετε πραγματικά.
7 "Ας μην πάμε εκεί."
Είναι υπέροχο να είσαι φιλικός με τον προϊστάμενό σου, αλλά να είσαι πολύ κοντά μπορεί να σκιάσει τις γραμμές ανάμεσα στον εργοδότη και τον υπάλληλο. Μπορεί να είναι δύσκολο να μεταβείτε από τη διόρθωση στις οδηγίες. Αν τα πράγματα γίνονται πολύ προσωπικά, μπορείτε να κατευθύνετε τη συνομιλία πίσω σε ένα πιο επαγγελματικό θέμα και να παραλείψετε να απαντήσετε στο να εξετάσετε ερωτήσεις σχετικά με τη ζωή σας έξω από το γραφείο. Όπως λέει ένας συνεργάτης σε μια ομάδα ιδιωτικών κεφαλαίων: "Για μένα υπάρχει πάντα ένας βασικός κανόνας: Εάν καθορίζετε τον μισθό ενός ατόμου τότε είναι δύσκολο να είστε πραγματικά αληθινοί φίλοι στο τέλος".
Ο Tory Johnson, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας παροχής υπηρεσιών προσλήψεων γυναικών για μισθώσεις, συμφωνεί ότι ο προϊστάμενός σας δεν πρέπει να είναι ο φίλος σας. "Στο τέλος της ημέρας, η ευθύνη τους είναι να δώσουν αποτελέσματα. Περίοδος."
