Πολλές γυναίκες θα πρέπει να κάνουν ένα διάλειμμα από το εργατικό δυναμικό κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους για να φροντίσουν μικρά παιδιά ή γηράσκοντες γονείς. Όταν είναι έτοιμοι να επιστρέψουν, οι αναζητούντες εργασία μπορεί να βρουν την επανεισδοχή βραχώδη, αλλά μπορούν να δανειστούν μια στρατηγική από την ταινία "The Intern." Περισσότερες επιχειρήσεις καλωσορίζουν την ομάδα ειδικευμένων γυναικών που έχουν ένα κενό στο βιογραφικό τους. Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών προσφέρει προσωρινά πρακτικά προγράμματα για να βοηθήσουν τις γυναίκες να πάρουν και πάλι τη σταδιοδρομία τους. Μερικοί παρέχουν πιο επίσημες "επιστροφές" για να βοηθήσουν τους φροντιστές να ανοικοδομηθούν.
Αν σκοπεύετε να κάνετε ένα διάλειμμα ή να σκεφτείτε μια επιστροφή, μπορείτε να εξετάσετε μερικές από αυτές τις επιχειρήσεις ως πρότυπο για το πώς να διαμορφώσετε μια σταδιοδρομία στα μέσα της σταδιοδρομίας. Προσφέρουν χρήσιμες στρατηγικές για την εξεύρεση τρόπων ενίσχυσης των δεξιοτήτων και προσέγγισης των εργοδοτών.
Ακολουθούν κάποιες συμβουλές από συμβούλους καριέρας που έχουν αναπτύξει προγράμματα "επιστροφής":
Μείνετε σε επαφή: Μην παραμελείτε τη δικτύωση από το σπίτι ενώ ασχολείστε με τη φροντίδα υγείας. Συνεχίστε με τους πρώην συναδέλφους και τα αφεντικά. Επανασυνδέστε με τους ανθρώπους που αφήσατε να πέσουν ενώ συναντάτε νέες επαφές στο μαγαζί ή στο σχολικό παιχνίδι του παιδιού σας.
Ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων: Πάρτε ένα επαγγελματικό μάθημα ανάπτυξης ή εγγραφείτε για ένα νέο πρόγραμμα σπουδών. Πηγαίνετε στο διαδίκτυο για μαθήματα αν ο προγραμματισμός του χρόνου να καθίσετε σε μια τάξη είναι δύσκολος κατά τη διάρκεια της φάσης caregiving σας. Συμμετοχή σε νέες επαγγελματικές ομάδες ή ανανέωση της σχέσης σας με παλιές. μπορούν να σας φέρουν σε επαφή με πρακτική άσκηση.
Εξετάστε μια προσωρινή δουλειά: Ακόμη και αν η δουλειά δεν θα διαρκέσει, θα ανασυγκροτήσετε την εμπιστοσύνη μαζί με την εμπειρία ενώ ασκείτε τις ικανότητές σας. Μπορείτε να προσφέρετε να εργαστείτε για μια δοκιμαστική περίοδο σε λιγότερο από την τιμή της αγοράς σας για να πάρετε ένα πόδι στην πόρτα.
Μην ντρέπεστε: Η λήψη ενός χρόνου για να φροντίσετε την οικογένεια θα γίνει πιο συνηθισμένη. Σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών που έχουν εκπαιδευτεί σε κολέγια έχουν ήδη κάνει κάτι τέτοιο και οι εργοδότες αναμένουν να δουν τους αριθμούς τους. Να είστε ειλικρινείς με την ανάγκη να φροντίζετε την οικογένειά σας και υπογραμμίζετε ότι είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία.
Μπορείτε να βρείτε οδηγίες κάνοντας μια ματιά σε αυτά τα προγράμματα "επιστροφής":
Η Goldman Sachs πρωτοστάτησε και σηματοδότησε το "returnship" το 2008. Άλλοι οικονομικοί κολοσσό που προσφέρουν τα προγράμματα είναι η Credit Suisse και η JPMorgan.
Οι ευκαιρίες "Returnship" μπορούν να βρεθούν στο Baker Botts και στο νομικό τμήμα του Amazon μέσω της The OnRamp Fellowship.
Η Εταιρεία για τους Γυναικείους Μηχανικούς εργάζεται για την επέκταση της Task Force STEM Re-Entry Task Force, η οποία βοήθησε στην παροχή ευκαιριών 2015 και 2016 σε επτά εταιρείες.
Ένα μη κερδοσκοπικό, Path Forward, θα είναι ένα spinoff από το 20-εβδομάδες πληρωμένο πρόγραμμα "returnship" του προμηθευτή λύσεων παροχής δεδομένων Return Path. Το νέο μη κερδοσκοπικό θα βοηθήσει τις άλλες εταιρείες να ξεκινήσουν τα δικά τους προγράμματα.
Ένας νέος δικτυακός τόπος, Après, βοηθά στην αντιστοίχιση των εργαζομένων που επιστρέφουν με τους εργοδότες μέσω επιλογών όπως η προσωρινή εργασία, η εργασία pro bono και η συμβουλευτική σύμβαση, καθώς και οι παραδοσιακές θέσεις. Η τοποθεσία Apres απευθύνεται σε εργοδότες που αναζητούν τόσο έμπειρους επαγγελματίες που είναι εκτός του εργατικού δυναμικού, όσο και ποικιλία φύλων.
