Μια υπόθεση εικαζόμενης διάκρισης εγκυμοσύνης έχει φτάσει στο Ανώτατο Δικαστήριο. Σύμφωνα με το MSNBC, η υπόθεση εξετάζει την έκταση του νόμου περί διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης του 1978 και εξαρτάται από το βασικό ερώτημα: Τι σημαίνει διάκριση σε έγκυες εργαζόμενες; Οι επιχειρήσεις φαίνεται να έχουν αμφιβολίες για το αν είναι «τυφλή εγκυμοσύνη» και να αντιμετωπίζουν τις έγκυες εργαζόμενες όπως και σε οποιονδήποτε άλλο, χωρίς ειδικές φυσικές καταλύσεις ή αν οι έγκυοι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν εξαιρέσεις σαν να τραυματίστηκαν ή να έχουν αναπηρία.
Η υπόθεση που ακούσαμε χθες αφορά την Peggy Young, πρώην οδηγό της UPS, η οποία τέθηκε υπό καθεστώς μη αμειβόμενης ιατρικής άδειας όταν ήταν έγκυος. Σύμφωνα με τους The New York Times, όταν έμεινε έγκυος, αναγκάστηκε να λάβει απλήρωτη ιατρική άδεια - χωρίς ασφαλιστικές παροχές - επειδή η εταιρεία δεν θα ικανοποιούσε την ανάγκη της για «ελαφρύ καθήκον». Ισχυρίζεται ότι ο εργοδότης της παραβίασε τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη Έτσι.
"Η πιο σημαντική πτυχή αυτής της υπόθεσης είναι ότι η UPS προσέφερε εργασία σε βασικά όλους όσους έχουν περιορισμό άρσης 20 κιλών ή και περισσότερο", δήλωσε ο Μπάγκενστος, καθηγητής Νομικής στο Πανεπιστήμιο του Μίτσιγκαν, στο MSNBC πριν από την ακρόαση " αποτελέσματα από την εγκυμοσύνη.
"Η UPS μπορεί να έχει αρνηθεί την Peggy Lee το δικαίωμα σε ένα λογικό κατάλυμα στο χώρο εργασίας, το οποίο στέλνει το μήνυμα σε άλλες γυναίκες που μπορεί να χρειαστεί να επιλέξουν μεταξύ της δουλειάς τους και της εγκυμοσύνης τους.
Με όλο και περισσότερες εταιρείες που πληρώνουν για την κατάψυξη των αυγών και την αύξηση του επιπολασμού της εξωσωματικής γονιμοποίησης, είναι παράλογο να έχουμε αυτή τη συζήτηση και, όπως λέει η Times, μια απογοητευτική υπόθεση για το ήδη vu. Κάντε κλικ εδώ για να υπογράψετε την αίτηση της NARAL για έγκυες εργαζόμενες γυναίκες.
