Μπορεί να έχετε ακούσει για την "ποινή παχυσαρκίας", το εύρημα μιας μελέτης του 2006 που συνέδεσε την αύξηση βάρους της λευκής γυναίκας με απώλεια εσόδων. Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο Vanderbilt επιδιώκει τη σαφήνεια γιατί η ποινή αυτή υπάρχει και το αποτέλεσμα είναι απογοητευτικό: διάκριση. Πρώτον, η μελέτη του 2004: στο Journal of Human Resources, ο John Cawley του Πανεπιστημίου Cornell ανέφερε τα συμπεράσματά του ότι ένα κέρδος βάρους 65 λιβρών οι λευκές γυναίκες συσχετίζονται με εννέα τοις εκατό λιγότερα κέρδη.Αυτό το έτος, η Jennifer Shinall από το Πανεπιστήμιο Vanderbilt επεδίωξε να εξηγήσει ότι η ποινή της παχυσαρκίας στη μελέτη της "Γιατί παχύσαρκοι εργαζόμενοι κερδίζουν λιγότερα: Επαγγελματική ταξινόμηση και οι συνέπειές της για το νομικό σύστημα." Όπως ανέφερε η NPR, δημοσίευσε τρεις υποθέσεις για τις οποίες οι παχύσαρκες γυναίκες μπορούν να κερδίσουν λιγότερα: επιλογή (που σημαίνει ότι οι γυναίκες επιλέγουν να εργάζονται σε θέσεις εργασίας χαμηλότερης αμοιβής). παραγωγικότητα). που σημαίνει ότι οι παχύσαρκες γυναίκες δεν επιτυγχάνουν τόσο πολύ. (οι εργοδότες επιλέγουν να μην μισθώσουν παχύσαρκες γυναίκες). Η Shinall διαπίστωσε ότι οι παχύσαρκες γυναίκες συσπειρώθηκαν σε θέσεις εργασίας που αφορούσαν σωματική δραστηριότητα - για παράδειγμα, στη δουλειά τους - και όχι σε θέσεις εργασίας που απαιτούσαν προσωπική αλληλεπίδραση, όπως η εργασία σε πωλήσεις. Οι θέσεις απασχόλησης που απαιτούν προσωπική αλληλεπίδραση τείνουν να πληρώνουν περισσότερο από τις χειρωνακτικές εργασίες, γεγονός που εξηγεί γιατί οι παχύσαρκες γυναίκες κερδίζουν λιγότερα. Το σημαντικότερο όμως είναι ότι η έρευνά της διαπίστωσε επίσης ότι αυτή η τάση δεν μεταφέρθηκε στους παχύσαρκους άνδρες, πράγμα που η Shinall πρότεινε διάκριση λόγω φύλου. Θεωρεί ότι οι εργοδότες δεν φοβούνται αν ένας παχύσαρκος είναι το πρόσωπο της εταιρείας τους αλλά έχουν μια πολύ διαφορετική στάση απέναντι στις παχύσαρκες γυναίκες. Η μελέτη του Shinall υποστηρίζει ένα στίγμα που πολλές παχύσαρκες γυναίκες λένε ότι βιώνουν: την πεποίθηση ότι επειδή είναι μεγαλύτερες, είναι πιο αργές, λιγότερο μορφωμένες και λιγότερο ικανές. Θα ήταν ενδιαφέρον εάν περαιτέρω μελέτες θα μπορούσαν να εμβαθύνουν περισσότερο στις διαδικασίες σκέψης των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και των εργοδοτών - και να βοηθήσουν στην εξάλειψη αυτής της προκατάληψης από τον πολιτισμό μας.



Red Tea Detox (Αύγουστος 2021).