Σήμερα, οι New York Times δημοσίευσαν το πρώτο από ένα διμερές ερευνητικό κομμάτι σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες των εργαζομένων στο νυχιών. Για όποιον πάει ποτέ σε ένα μικροσκοπικό κατάστημα για ένα μανικιούρ $ 10, τα ευρήματα ήταν ανησυχητικά:

"Οι New York Times έδωσαν συνέντευξη σε περισσότερους από 150 εργαζόμενους και ιδιοκτήτες σαλόνι ομορφιάς σε τέσσερις γλώσσες και διαπίστωσαν ότι η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων πληρώνεται κάτω από τον κατώτατο μισθό. μερικές φορές δεν πληρώνονται. Οι εργαζόμενοι υπομένουν κάθε είδους ταπείνωση, συμπεριλαμβανομένης της άμβλυνσης των άκρων τους ως τιμωρίας για μικρές παραβάσεις, τη συνεχή παρακολούθηση βίντεο από τους ιδιοκτήτες, ακόμη και σωματική κακοποίηση. Οι εργοδότες σπάνια τιμωρούνται για εργασία και άλλες παραβιάσεις. "



Το άρθρο έχει αφήσει πολλές γυναίκες που συχνάζουν σαλόνια νυχιών για φθηνά μανικιούρ που αισθάνονται τόσο ένοχοι όσο και αβέβαιοι για τον καλύτερο τρόπο ανταπόκρισης στην αναφορά των καταχρήσεων. Τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό; Έχουμε μερικές συμβουλές:

1. Συμβουλή καλά και σε μετρητά.

Σύμφωνα με την Times, «Οι εργαζόμενοι για τα νυχτικά είναι γενικά θεωρούνται« εργάτες με μύτες »σύμφωνα με τον κρατικό και ομοσπονδιακό εργατικό νόμο». Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιοκτήτες σαλόνι μπορούν να πληρώνουν τους υπαλλήλους λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό με την προσδοκία ότι ο πελάτης θα καλύψει το χάσμα προσφέροντας δωρεάν. Αλλά, στην περίπτωση ενός φθηνού μανικιούρ, μια τυποποιημένη άκρη 20% μπορεί να φτάσει μόνο σε δύο ή τρία δολάρια. Γι 'αυτό το λόγο γενναιόδωρα, κατά προτίμηση σε μετρητά απευθείας στον τεχνικό, που θα κάνει πιο πιθανό ότι τα χρήματα θα καταλήξουν στο πορτοφόλι του, αντί να τσακωθούν ή να αποβουτυρωθούν από τον ιδιοκτήτη του σαλόνι. (Σύμφωνα με την US News & World Reports, ο μέσος μισθός ενός τεχνικού των καρφιών είναι μόνο 19.340 δολάρια ετησίως και τα χαμηλότερα που πληρώνονται στον κλάδο παίρνουν σπίτι κάτω από 16.000 δολάρια ετησίως.)



Εντούτοις, η Times προειδοποιεί σε ένα κομμάτι της πλευρικής γραμμής με τίτλο «3 τρόποι να είσαι ένας κοινωνικά συνειδητός πελάτης καλυμμάτων νυχιών» ότι «Η ώθηση για την κάλυψη του ελλείμματος στην αμοιβή ενός εργαζομένου με περισσότερα συμβουλές μπορεί να είναι ευγενής, αλλά δεν κάνει τίποτα για να λύσει το ριζικό πρόβλημα και μάλιστα μπορεί να το διαιωνίσει ".

2. Σκεφτείτε δύο φορές πριν παραπονεθείτε.

Ορισμένα σαλόνια ελλιμενίζουν τους υπαλλήλους τους ήδη χαμηλά πληρώνουν για παραβάσεις, τόσο μεγάλες όσο και δευτερεύουσες. Μία από τις ξεχωριστές ιστορίες, με όλους τους λάθος τρόπους, που συμπεριλήφθηκαν στο κομμάτι Times ήταν αυτή για την κυρία με τα παπούτσια Prada παπουτσιών από δέρμα ευρεσιτεχνίας που πήραν ένα χτύπημα γυαλιστικού αφαίρεσης. ο πελάτης παραπονέθηκε στον ιδιοκτήτη του καταστήματος, ο οποίος με τη σειρά του αγκυροβολεί το μανικιούρ $ 270 για να καλύψει το κόστος αντικατάστασης των υποδημάτων.

Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι ο πελάτης δεν ήταν σωστός για να αναστατωθεί ότι τα παπούτσια του είχαν καταστραφεί, αλλά εάν γνώριζε ότι μια γυναίκα που κάνει λιγότερο από τον κατώτατο μισθό θα είχε τους μισθούς της αγκυροβολημένο, ίσως ο πελάτης να είχε σκεφτεί δύο φορές πριν σωληνώσεων.



3. Να είσαι choosy για τα σαλόνια σας.

Εάν ένα σαλόνι μοιάζει με ένα μέρος όπου οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε κακομεταχείριση, πιθανότατα είναι. Πηγαίνετε αλλού. Ορισμένα σημάδια που πρέπει να προσέξετε είναι ο εξοπλισμός που είναι βρώμικος ή χαλαρωμένος. τα φορτηγά που απογυμνώνουν ή παίρνουν ομάδες μανικιούρ για καθημερινή εργασία. και η έλλειψη μηχανημάτων timecard, που δείχνει ότι οι ώρες των εργαζομένων δεν παρακολουθούνται.

Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να αναζητήσουμε είναι τα σαλόνια που έχουν θεσπίσει έναν Κώδικα Δεοντολογίας. Το Χιούστον Χρονικό υποδηλώνει ότι τα σαλόνια υιοθετούν έναν Κώδικα Δεοντολογίας που καλύπτει τη «συμπεριφορά των εργαζομένων στο σαλόνι, τη θεραπεία των πελατών σας και τις αλληλεπιδράσεις με άλλα σαλόνια». Συμπεριλάβετε τον κώδικα δεοντολογίας στην κατάρτιση και τα εγχειρίδια των εργαζομένων και αξιολογείτε περιοδικά πόσο καλά ακολουθούν οι υπάλληλοί σας τον κώδικα. Δημοσιεύστε το στο σαλόνι σας όπου οι πελάτες μπορούν να το δουν έτσι ώστε να είναι εξοικειωμένοι με τη δεοντολογική σας φιλοσοφία ». Το άρθρο υπογραμμίζει επίσης ότι τα σαλόνια καθιστούν σαφές στον Κώδικα Δεοντολογίας τους ότι οι ιδιοκτήτες« δεν θα κάνουν διακρίσεις εναντίον εργαζομένων ή πελατών βάσει φυλής, , τη θρησκεία, την ηλικία ή την εθνότητα. "Οι διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι μη Κορεάτες εργαζόμενοι ήταν ένα θέμα που το άρθρο των Τάιμ διερεύνησε σε βάθος.

4. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας.

Αν επισκέπτεστε τακτικά το ίδιο σαλόνι, χτυπήστε το Google για να ελέγξετε για τα παράπονα που εκκρεμούν ή για τις εκκρεμείς νομικές ενέργειες κατά των ιδιοκτητών. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε σχόλια Yelp για να δείτε εάν άλλοι πελάτες έχουν διαμαρτυρηθεί για επιφυλακτικοί ιδιοκτήτες ή θεραπεία μανικιούρ που φαίνεται μακριά.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ασφάλεια των νυχιών και τα δικαιώματα των εργαζομένων, αναζητώντας ομάδες υποστήριξης στην περιοχή σας, όπως το Salon Healthy Salon Collaborative της Καλιφόρνιας και το Oregon Collaborative για υγιή νυχτικά. Το πιο σημαντικό είναι να καταθέσετε το iPad και να μιλήσετε με τον τεχνικό σας για να μάθετε εάν αντιμετωπίζεται δίκαια (για παράδειγμα, εάν παίρνετε αποτρίχωση σε ιδιωτικό δωμάτιο). Οι παραβιάσεις της εργασίας μπορούν να αναφερθούν ανώνυμα στο υπουργείο Εργασίας της πολιτείας σας.

DIY Halloween Costumes Out of Candy! 15 DIY Projects for Halloween! (Μαρτιου 2024).